Spokojenost zaměstnanců

Proč se zaměstnanci nechtějí zapojit do života společnosti?

Podle výzkumů v oblasti HR, spokojení zaměstnanci jsou ve své práci mnohem více angažovaní a motivovaní. Využijte osvědčené metody měření spokojenosti zaměstnanců (ESAT) a jejich závaznosti (eNPS) pro získání důkladného přehledu o silných a slabých stránkách vaší společnosti. Udržujte tak průběžný přehled o situaci a efektivně reagujte na výzvy.

Vyzkoušet zdarma

Chcete si o nabídce nejprve promluvit? Kontaktujte nás

Důvěřují nám

Objevte výhody průzkumu zaměstnanecké spokojenosti

Vyšší pracovní efektivita

Spokojený a motivovaný zaměstnanec je klíčem k úspěchu každé společnosti. Zvýšená angažovanost týmu přináší vyšší pracovní efektivitu a lepší finanční výkonnost společnosti.

Lepší firemní značka

Pokud se zaměřujete na rozvoj firemní značky, pak je průzkum zaměstnanců cennou investicí. Firmy, které pečují o své zaměstnance a snaží se porozumět jejich potřebám, jsou pro ně jako magnet.

Rychlá identifikace problémů

Průzkumy zaměstnanců vám umožní prozkoumat míru jejich zapojení a pochopit hlavní výzvy a obavy, kterým čelí v práci. Pravidelné sledování spokojenosti vám pomůže identifikovat a řešit problémy dříve, než se vyvinou v krizi a přimějí zaměstnance odejít.

Vytváření kultury zpětné vazby

Ukažte svým zaměstnancům, že jejich názory jsou pro vás důležité. Využijte získanou zpětnou vazbu k implementaci zásadních změn, které pozitivně ovlivní firemní kulturu. Zlepšení komunikace a toku informací ve vaší společnosti přináší obrovskou hodnotu.

Funkce Startquestion užitečné pro průzkum zaměstnanecké spokojenosti

Záruka anonymity pro zaměstnance

Zajištění anonymity je klíčové pro otevřenou a upřímnou zpětnou vazbu od zaměstnanců. Ujistěte své zaměstnance, že průzkum je bezpečný a anonymní; upřímná zpětná vazba je pro vás nejdůležitější, protože jen tak získáte skutečně hodnotné názory.

Personalizovaný průzkum

Vytvoření intuitivního a snadno vyplnitelného dotazníku je u nás samozřejmostí. Zaměřujeme se na optimální strukturu dotazníku a v případě souhlasu zaměstnanců s otevřeným průzkumem nabízíme možnost osobní personalizované pozvánky k účasti a další personalizaci průzkumu.

Připravené šablony a automatické doručování průzkumu

Chápeme, že čas je cenný. Ve spolupráci s HR odborníky jsme pro vás připravili široký výběr šablon pro průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Navíc nabízíme flexibilní možnosti distribuce průzkumů – od e-mailů a SMS po QR kódy a webové dotazníky – které lze snadno nastavit pro automatizované odesílání.

Pokročilá analýza jedním kliknutím

Naše analytické nástroje vám umožní hloubkově zkoumat shromážděnou zpětnou vazbu. Můžete snadno filtrovat výsledky podle různých kritérií a sledovat změny ve spokojenosti zaměstnanců v čase. Jedním kliknutím můžete vytvářet srovnávací žebříčky a získat přehled o vývoji angažovanosti zaměstnanců.

Pravidelné reporty a živé výsledky

Se Startquestion můžete efektivně sdílet výsledky svých průzkumů. Poskytujeme možnost sledování přicházejících výsledků v reálném čase prostřednictvím ŽIVÝCH reportů. Rovněž můžete rychle generovat vizuálně atraktivní reporty ve formátu DOCX nebo PDF, nebo nastavit pravidelné zasílání výsledků manažerům a dalším zainteresovaným stranám.

Nevyhovuje vám tento vzor? Napište nám, jaké téma vás zajímá

Podívejte se na další vzory dotazníků z kategorie lidské zdroje (HR)

Zobrazit více

Máte nějaké dotazy ohledně průzkumů spokojenosti zaměstnanců?

Jak poslat průzkum zaměstnancům, kteří nemají e-mailové adresy?
Pro výrobní nebo logistické společnosti, kde zaměstnanci často nemají přístup k firemnímu e-mailu nebo počítači, nabízíme dvě alternativní řešení:
- Umístění průzkumů na firemních počítačích nebo tabletech v běžných prostorách, jako jsou kuchyně či sklady, s instrukcemi od nadřízených.
- Odesílání SMS s odkazem na průzkum na firemní nebo soukromé telefony zaměstnanců, samozřejmě se souhlasem.
- QR kódy umístěné na viditelných místech, které po naskenování přesměrují zaměstnance přímo na průzkum. Dbejte na to, aby byla technologie QR kódů přístupná a srozumitelná všem zaměstnancům.
Jak často bych měl(a) posílat průzkum spokojenosti zaměstnanců?

Průzkumy spokojenosti zaměstnanců by se měly provádět mnohem častěji než jednou ročně. V minulosti byly průzkumy prováděny pouze jednou za rok, ale to nestačí k udržení aktuálního přehledu o spokojenosti zaměstnanců. Nejlepším řešením je přejít na kontinuální monitorování, tedy provádění průzkumů co nejčastěji, ideálně metodou 'Pulse Check', kde se průzkum odesílá každý den určitému procentu zaměstnanců. Minimálně by měly být tyto průzkumy prováděny každé čtvrtletí.
Proč stojí za to pravidelně provádět průzkumy spokojenosti a zapojení zaměstnanců?
Hlavním cílem měření spokojenosti zaměstnanců je snížit jejich fluktuaci a zvýšit jejich zapojení. Průzkumy spokojenosti přinášejí řadu výhod:
- Umožňují snadno sledovat změny v úrovni spokojenosti napříč celou společností nebo v jednotlivých odděleních a identifikovat příčiny těchto změn.
- Nabízí možnost sestavovat následné edice průzkumů, aby byly zachyceny trendy.
- Demonstrují zaměstnancům, že jejich názory jsou pro společnost důležité a jsou brány vážně.